相信大部分人都有吐槽本職工作的千萬個理由和段子，比如人力資源中招聘這門“口藝活”的從業者們看到人力資源六大塊相聚的漫畫時，必然對那個掛在繩上的招聘工作者感同身受?！坝鰢娮恿恕?、“見傻子了”、“放鴿子了”、“缺票子了”......招聘工作者就像大齡未婚者在參加著一輪又一輪的相親，互相能看順眼的總是難得一些。

自嘲可以有，吐槽不能多，畢竟這份工作是那么的重要，有著那么多的快樂。

又有哪些快樂呢？

首當其沖的當然是助人為樂。公司需要人才，人才需要工作。把適合的人才推薦到適合的位置上，讓人才可以發揮價值得到成長，做了這種大好事理所當然值得高興。

其次是交流學習的快樂。今年以來，為了尋找合適的青年人才做公司儲備培養，天天跟20來歲滿腔熱血的年輕人溝通，實在是一件快樂的事。一方面我們與這些才出校門的學弟學妹們交流社會的現狀，以前輩的身份真誠向他們傳輸一些個人經驗，與他們交流正確的三觀和基本的職場規則，看到他們若有所悟的樣子，即便最終沒能進入公司，也為未來留下了無限的可能。另一方面，看到他們青春洋溢、雄心壯志的陽光面容也一直在激發著自己的斗志，不忘初心，想當年我們都也曾是如此稚嫩而果敢。當今的大學生并不如網絡中描述的“垮”，相反，他們大多人有著明確的目標，在校也認真學習了諸多技能。他們敞開心扉地交流也一次次推開我們這些“中年人”漸漸關閉的心門，大多時候簡單真誠確實更讓人放松和愉悅。

當然，還有一樂就是“伯樂”。年輕的應屆生們就向一匹匹出欄的駿馬，有多少是千里馬呢？在我們看來大部分都是。只是，并非所有千里馬都適合生活在同一片草原。而人力資源團隊則是在尋找適合公司這片“草原”平臺的千里馬。當然，“伯樂”并不是我們，而是提出用人需求的各位業務領導們?！安畼贰眰冊敢饨o予應屆生展現自己的機會，能夠很快就看到他們的亮點優勢，愿意投入精力培養他們，這種格局和遠見代表著企業的包容，自然也預示著未來的壯美。

草綠肥則馬壯，隨著公司的壯大發展，公司也將吸引更多優秀的馬兒在此馳騁。想想招聘中有這么多快樂，發現曾想吐槽的“苦”居然也沒有了，又忍不住要去收集簡歷、篩選簡歷、微聊、勾搭“候選人”了。讓簡歷來得更多些，快樂來得更猛烈些吧！